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科学配置审判资源 稳妥推进人员分类管理改革

  发布时间:2020-06-28 00:06:02


司法体制改革工作以来,温宿县人民法院党组敢于直面矛盾,勇于担当,注重宣传引导,加强思想政治工作,充分发扬民主,群策群力,有效推进了人员分类管理改革,队伍结构更趋合理。

一、加强政策解读,做好思想引导。该院将深入细致的思想政治工作贯穿始终,通过召开动员会、座谈会、讨论会,宽到边、纵到底,做好政策解读和政策交底,因人因岗答疑解惑,引导干警积极支持改革、参与改革。充分运用网络、微信等媒介,宣传司法改革进展中的做法和取得的成效,增强各方认同,凝聚改革正能量。

二、充分调研论证科学评估。该院领导多次深入各部门摸底,与干警谈心,多次召开专题会议对人员结构、思想状况、人员素质、面临的问题等情况深入分析研判,按照法官、司法辅助人员、司法行政人员分别占政法专项编制总数39%、46%、15%控制目标,做好人员信息、人均办案量统计、员额比例测算等工作,确保人员分类定岗科学合理。

三、畅通员额法官进出渠道。2017年以来,该院陆续开展了4次员额法官选任工作,选任员额法官33名,突出向一线办案人员倾斜,真正把能办案、办好案的法官遴选入额。严格退额程序,有序衔接,对职务变动、因公牺牲等5名法官退出员额序列,形成“能上能下”“能进能出”员额退出和增补机制,确保人员分类工作有序衔接。

四、精简内设机构理顺职能。本着精简效能、服务审判原则,对原有11个内设机构整合为8个内设职能机构,完成机构整合重组、新的内设机构挂牌、部门人员调整工作,稳妥推进内设机构改革,进一步理顺司法行政事务与审判业务、审判辅助业务关系,形成互相协调、补充的工作体系。

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