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温宿县人民法院关于加强纪律作风建设的实施办法(试行)

  发布时间:2012-11-27 12:52:47


  

第一章  总则

第一条  为进一步加强法院机关纪律作风建设,提高工作效率,营造井然有序的工作环境,树立良好的司法形象,根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国法官法》、《法官职业道德基本准则》、《法官行为规范》以及干部人事管理有关规定,特制定本办法。

第二条  本办法主要包括干警着装、仪表风纪管理,干警庭审、办公效能管理,干警日常考勤管理,干警公务活动管理,干警值班管理,干警办公区卫生管理,干警假期管理,干警作风奖惩管理和附则等内容。

第二章  干警着装、仪表风纪管理

第三条  法官开庭时应根据不同季节着法袍或法官制服,佩戴大徽章;外出调查时应根据季节着相应的法官制服,佩戴小徽章。

第四条  干警工作时间应着制服、佩戴徽章。

第五条  新招录、调入工作人员或聘用人员,在未发制服时,工作时间着装应当端庄得体。

第六条  干警着制服时,必须整洁,除按规定佩戴徽章、警衔标识外,不得自行佩戴其他装饰品;不得着制服在公共场所饮酒或进入营业性娱乐场所。严禁酒后上班、开庭、接访。

第七条  干警着制服从事公务活动期间,应做到举止得体,仪表端庄,不得出现披衣、敞怀、吃零食等不良现象。

第八条  工作期间,因工作需要干警着便服时,应做到整洁、庄重。男同志不得穿花衬衣、短裤,留胡须、长发;女同志不得穿凉拖、超短裙、低胸吊带装、染彩色头发、彩色手指甲、脚趾甲,浓妆艳抹,佩戴与干警身份不相称的饰物。

第九条  干警集体外出参加开会或公务活动时,应按要求着装,遵守相关规定,自觉维护干警形象和法院整体荣誉。

第三章  干警庭审、办公效能管理

第十条  参加庭审的工作人员,应准时出庭,不得迟到、缺席;庭审中,应坐姿端正,杜绝各种不雅动作,不得做与庭审活动无关的事情,不得使用通讯工具,不得在审判席上吸烟、随意离开审判席位,维护好庭审秩序,不得与当事人及其他诉讼参加人发生争吵,造成不良影响。

第十一条  干警应保持良好的办公秩序,按时上下班,不迟到、早退、脱岗、旷工。工作时间内保持肃静,不大声喧哗、吵闹,不串岗闲谈;严禁用电脑、电话、手机等方式上网聊天、看网上影视、玩游戏、炒股票(基金)、下棋、打扑克等各种与工作无关的活动;不得无故关闭通讯工具,手机必须保持24小时畅通;下班离开办公室前,应将案卷、重要文件和物品存放于加锁的文件柜中,注重案卷保存安全,并切断用电器电源,锁好办公室门窗。

第十二条  召开党组会、院务会、审委会等各类会议和中心组学习时,参会者应提前5分钟到达场。召开全体干警大会,组织政治业务学习及公益活动,干警应提前10分钟达到场。点名考勤时不到者,视为迟到;在各类会议、政治业务学习时,参加人员应认真聆听并做好笔记,不得打瞌睡,接、打电话,玩手机游戏,看小说或从事与会议无关的活动。不得随意走动。在会议、学习、活动中未经允许不得缺席或中途退场,否则视为旷工。

第四章  干警日常考勤管理

第十三条  干警除公休日、法定节假日、病事假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假和计划生育假之外的正常工作日,实行日常考勤管理。八小时工作时间内,执行国家规定的作息时间上下班,可结合单位实际情况,中午、下午提前10分钟考勤。

第十四条  考勤管理采取单位日常刷卡考勤与政工科、监察室、行政办公室日常督察相结合的方式进行。基层法庭当月《考勤登记表》应在次月2日前报监察室。监察室每月汇总通报考勤结果,并落实考勤奖惩。

第十五条  刷卡考勤一天四次。应由干警本人刷卡,严禁他人代替刷卡,违者双方当事人均按照考勤奖惩规定予以处罚。

第十六条  因工外出的,须事先向监察室提供由主管领导、部门负责人签署的意见证明材料(如出差单、会议通知、调卷函、庭审通知、考察学习通知等)。若不能提供相关证明材料的,以考勤为准。因考勤卡丢失或故障应及时报告,补卡、维修期间,暂以书面考勤为准。

第十七条  迟到、早退、旷工界定。正常上班时间10分钟后刷卡视为迟到。上班时间内早于规定时间下班、擅离职守视为早退。无正当理由上班时间1小时后刷卡、不刷卡、委托他人代刷卡或半天内上下班两次均未刷卡视为旷工。因病事假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假和计划生育假等各类假期届满后,无正当理由超过假期一天未归或未按时销假的按旷工论处。以虚假事由请假的,一经查实按旷工论处。

第十八条  单位组织的各类会议、政治业务学习、集体活动,超过规定时间到场或提前退场者,按迟到或早退论处。无故不参加者,按旷工论处。

第五章  干警公务活动管理

第十九条  干警外出考察、学习、培训、出差、开会等活动,应逐级审批,办理请销假手续。书记、院长外出3日以上,按县委规定报批备案;院党组成员外出,须经本院书记、院长提出意见,报县委分管领导审批,并报县委组织部备案;庭室负责人外出,经须院分管领导同意,书记、院长批准,报政工科、监察室备案;其他人员外出,须经庭室负责人同意,分管领导审核,院分管领导同意,书记、院长批准,报政工科、监察室备案。

第二十条  干警正常工作时间,临时离岗参与公务活动的,一般干警应向庭室领导报告、请假,报监察室备案;庭室负责人应当向分管领导报告、请假,报监察室备案;党组成员应向书记、院长报告、请假。

第六章  干警值班管理

第二十一条  单位内部值班由法警大队负责安排、监督。值班实行24小时制。院大门口值班,非工作时间,由值班干警和保安轮流值守;工作时间,由法警、保安值守。办公区、审判区工作时间的值守由法警、保安负责。

第二十二条  值班期间不得缺岗、脱岗、睡岗,不得饮酒、打扑克、下象棋、玩游戏。夜间值班应适时巡查,排除安全隐患。交接班时,认真填写值班日志,对各项未办结的事项交代清楚。凡涉及公务电话,对通话时间、内容、通话人姓名、职务作详细记载,遇有紧急重要事项或重大突发事件,应立即报告院带班领导,同时做出力所能及的应急措施。

第七章  干警办公区卫生管理

第二十三条  院落、楼道、会议室的卫生由工勤人员负责打扫。审判厅、办公室的卫生由相关业务庭室和干警自行负责打扫。要做到物要整洁、窗要明亮、地要干净。自觉维护公共区域及办公室清洁卫生,公共场所严禁吸烟,严禁随地吐痰、扔烟头、乱扔杂物。

第八章  干警假期管理

第二十四条  病假管理

一、干警因病不能坚持正常工作需休病假一天以上的,应凭指定医院(医保定点医院)的病休诊断证明向部门领导申请,经主管院领导审批,报政工科、监察室备案,干警所在部门应备份。病假期满,应按时销假,不按时销假的,超过的时间按旷工处理。未开具指定医院病休诊断证明,口头请病假或事后出具诊断证明的,按旷工论处(急诊除外)

二、长期休病假的应定期出具医院证明。

三、病假期间待遇

()病假在3个月以内的,病假期间工资照发 

()病假超过3个月的,从第4个月起,按下列标准发给病假期间的工资:

1、工作年限满10年的,发本人工资的lOO%;

2、工作年限不满10年的,发本人工资的90%。

()病假超过6个月的,从第七个月起,按下列标准发给病假期间的工资:

1、工作年限满30年的,按本人原工资的100%计发;

 2、工作年限满20年的,按本人原工资的90%计发;

 3、工作年限满10年的,按本人原工资的80%计发;

4、工作年限不满10年的,按本人原工资的70%计发。()病假连续超过6个月的,从第7个月起不计算工龄,

年终考核不定等。

()非住院病假,全年累计在5天以内(5)的,不扣发绩效考核平均奖。超过5天的,每天扣发年平均绩效奖50元。

()病假期间,按年度发放的精神文明奖、综合治理奖、绩效考核奖均遵照病假工资发放标准执行。

四、病假一周以内的不计算法定节假日,一周以上的包括法定节假日。

五、凡弄虚作假取得医院诊断证明休假的,一经查明,除按旷工论处外,取消全年绩效考核平均奖。情节严重的,要给予一定的纪律处分。

第二十五条  事假管理

一、工作人员处理私事应主要利用节假日和公休时间,如需占用工作时间办理私事的,应由本人事先提出申请,经领导批准后,按事假处理。未经领导批准,私自离开工作岗位的,按旷工处理。

二、干警请事假半天的,应书面请假,由部门领导签署意见后报监察室备案;请事假一天以上两天以内的,由干警本人填写《请假审批表》,向部门领导申请,报主管院领导审批,监察室备案;请事假两天以上的,经干警本人填写《请假审批表》,向部门领导申请,院主管领导审核,院主要领导审批,并在政工科、监察室备案。事假期满,应按时销假,不按时销假的,超过的时间按旷工处理。

三、部门负责人请事假要经院主管领导审核,院主要领导批准,监察室备案。

四、事假期间待遇

()全年事假累计不超过30天或连续事假不超过25天的,事假期间工资照发。

()全年事假累计超过30天或连续事假超过25天的,超过天数按本人工资的70%计发。

()全年事假累计超过60天的,按超过的天数扣除本人工资。

()事假期间根据实际缺勤天数按天扣发岗位津贴;按年度发放的各类奖金遵照事假工资发放标准执行。

()事假不包括法定节假日。

第二十六条 休假管理

一、干警在不影响工作的情况下,可安排休假。各部门应在年初做出干警休假计划,休假一般安排在每年1030日之前,1030日之后原则上不再安排休假。要注意合理安排休假时间,原则上不能过于集中,不能影响工作的正常进行。

二、凡工作年限满1年以上的干警经领导批准按下列条件享受休假待遇:

(一)工作年限满1年不满10年的,年休假5天;

(二)已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后的次月起享受相应的年休假天数。

    三、国家法定休假日、休息日,不计入年休假的假期。国家和自治区规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。当年休假不得跨年度使用。

干警年度休假原则上一年一次,如因工作需要,假期不能一次性休完的,可以分两次安排,当年休假不能跨年度使用。

四、有下列情形之一的,不享受当年的年休假。

(一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(二)工作年限满1年不满10年,请病假累计2个月以上的;

(三) 工作年限满10年不满20年,请病假累计3个月以上的;

(四) 工作年限满20年不满30年,请病假累计4个月以上的;

(五)当年安排健康疗养、休养,其疗养、休养天数多于本人年休假天数的;

五、当年休养、健康疗养的天数少于年休假天数的,所在单位应当安排补足其年休假天数。

六、一般干警及部门领导休假,经分管院领导批准审核,报主管院领导由书记或院长批准,休假的审批表需报送政工科、监察室备案,干警所在部门应备份。

七、休假期间待遇

休假期间工资、岗位津贴及按年度发放的各类奖金照发。

八、单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:

()因个人原因不休年休假的;

()请事假累计已超过本人应休年休假天数但不足20天的。

第二十七条  探亲假管理

一、凡工作满1年的在编干警,与父母或配偶分居两地(父母或配偶在本地区以外居住,不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天)的,可按国家有关规定享受探亲假:

(一)干警探望配偶的,每年给假1次,假期30天。

()未婚干警探望父母的,每年给假1次,假期20天;如因工作需要,本单位当年不能准假,或者干警自愿两年探亲1次的,可两年给假1次,假期为45天。已婚干警探望父母的,每3年给假1次,假期30天。已婚干警如2个探亲周期以上没有探望父母的,不再补算假次,单位准假时,可另增加假期10天。

()已婚干警探望配偶、父母的,探亲假只能享受一次,不得叠加安排。

 上述假期包括公休假日和法定节假日,另可根据实际需要给予路程假。

 二、试用人员未转正以前,不能享受上述探亲待遇。

 三、凡干警利用公差机会顺道回家探亲,事先经院领导批准,与探亲对象实际团聚的时间达到探亲假规定的时间,干警在该探亲周期内不能再享受探亲待遇。干警在探亲假期间办理婚、丧事的,可再另给规定的婚丧假。

四、休探亲假当年又符合休假条件,并且当年未享受休假的,探亲假和休假可合并使用。

五、请探亲假须由本人填写《请假审批表》,部门领导签署意见,政工科审查,院主管领导审核,院主要领导审批,政工科、监察室备案。返回后要按时销假,不按时销假,超过的时间按旷工处理。

六、探亲假期间待遇

()探亲假期间,工资、岗位津贴及按年度发放的各类奖金照发。

()不具备探亲条件的干警,可在退休前享受1次探亲待遇。探亲对象仅限于兄弟、姐妹、子女,假期60(含路程假)

第二十八条  婚假、丧假、产假、护理假和计划生育休假管理

 一、干警结婚给予3天婚假。符合晚婚年龄的初婚青年(汉族男25周岁以上,女23周岁以上;少数民族男23周岁以上,女21周岁以上,均含本数),增加婚假20(含国家法定节假日)。婚事在外地办理的,可另给路程假。

婚假须由本人填写《请假审批表》,经部门领导签署意见,院主管领导审核,院主要领导批准,报送政工科、监察室备案。

二、干警直系亲属去世,按照国家规定给予3天丧假,公婆或岳父母去世经批准可酌情给假。丧事在外地料理的,可另给路程假。

丧假由本人提出,经部门领导审核,院领导批准后在政工科、监察室备案;去外外地办理丧事的须填写《请假审批表》,部门领导签署意见后报请主管院领导审核、院主要领导审批,并报政工科、监察室备案。

三、女干警休产假98天。女于警晚育的,除国家规定的假外,增加30天产假。如遇法定长假,增加的产假可以顺延。少数民族干警只可享受1次晚育的30天产假。

四、女干警有不满周岁婴儿的,每天上、下班可按国家规定分别推迟或提前30分钟哺乳。

五、干警晚婚、女干警晚育的,女方休产假期间,给予男方晚育护理假15(含国家法定节假日)

六、公民实行计划生育手术,按国家规定休假。

七、婚假、丧假、产假、护理假和计划生育休假期间待遇

()干警晚婚(晚育)的,婚假、产假、晚育护理假和计划生育休假期间,视为正常上班,工资、岗位津贴、按年度发放的各类奖金照发。

()丧假期间,规定天数之内的,工资、岗位津贴、按年度发放的各类奖金照发,超过天数按事假对待。

第九章  干警作风建设奖惩管理

第二十九条  干警年内工作日期间无迟到、早退、旷工,且病事假较少的,评先选优可优先考虑。

第三十条  干警工作日迟到、早退、未刷卡三项每月累计4次以内不予处罚。从第4次开始,每超过1次,扣发绩效考核奖50元,以此类推。对聘用人员,每超过1次,扣款10元,超过3次,扣款50元。

第三十一条  干警上下班刷卡,或者委托他人代刷,1次扣发绩效考核奖100(以此类推)。替他人代刷卡的,经检举核实,1次扣发绩效考核奖200(以此类推)

第三十二条  干警旷工者,每旷工1(半天),扣发绩效考核奖100元;旷工1天以上10天以内,每天扣发绩效考核奖200元;旷工10天以上,扣发全年绩效考核奖。聘用人员每旷工半天,扣款30元;旷工1天,扣款100元。

第三十三条  干警旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天者,按照《国家公务员法》、《法官法》相关规定予以处理。

第三十四条  干警违反会议、学习、公益性活动规定,被视为迟到、早退、旷工的,可参照干警工作时间迟到、早述、旷工的相关规定执行。

第三十五条  干警违反着装、仪表风纪规定,一次扣发绩效考核奖50元;发现酒后上班、开庭、接访者,一次扣发效考核奖100元。

第三十六条  干警违反值班纪律脱岗、迟到、早退者,一次扣发绩效考核奖50元;干警在值班期间饮酒、打扑克者,一次扣发绩效考核奖100元;无故不参加值班,按旷工论处(节假日值白班按旷工半天计算,晚上值班按旷工1天计算;正常工作日法警值白班按旷工1天计算)

第三十七条  法官开庭,违反庭审作风规定,一次()扣发绩效考核奖50元,并予以通报批评。视情节轻重,可给予取消当年评先选优资格、调整岗位、降职免职、直至追究责任。

第三十八条  干警正常工作期间,因迟到、早退、脱岗、玩游戏、着装、仪表、风纪、开庭不规范,值班期间违反规定,被县、地区、自治区通报批评的,扣发当月绩效考核奖。

第十章  附则

第三十九条  本规定未尽事宜,按国家、最高人民法院以及其他规定执行。

第四十条  本规定由政工科、监察室负责解释。

第四十一条  本规定自发布之日起执行。

文章出处:原稿    

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